招聘經(jīng)理要負(fù)責(zé)為企業(yè)的空缺崗位和新增崗位招聘合適的人選，在這個(gè)過程中有個(gè)問題非常重要，那就是為待招崗位確定合理的薪酬，如果確定高了企業(yè)承擔(dān)不了，如果確定低了又難以吸引到優(yōu)質(zhì)的人才，那招聘經(jīng)理要怎么確定待招崗位的合理薪酬呢？招聘經(jīng)理在確定待招崗位薪酬時(shí)，只需要考慮好以下幾個(gè)方面，就能給待招崗位確定一個(gè)合理的、有吸引力的薪酬： 

1、參考行業(yè)薪酬水平。在確定待招崗位薪酬時(shí)，招聘經(jīng)理可以進(jìn)行行業(yè)薪酬查詢，以行業(yè)薪酬水平作為參考。具體來說可以通過各類薪酬調(diào)查、行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)、企業(yè)招聘網(wǎng)站等多種途徑獲取相關(guān)信息。 

2、根據(jù)崗位要求與職責(zé)。薪酬水平與崗位要求和職責(zé)密切相關(guān)，因此招聘經(jīng)理應(yīng)該明確待招崗位的具體職責(zé)和所需技能。通常來說，對于一些高端職位，擁有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更高的學(xué)歷往往意味著更高的薪酬。 

3、考量其他福利待遇。除了基本工資之外，公司還提供其他形式的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)助津貼、帶薪休假等等，這些福利待遇也會(huì)影響員工對薪酬的期望值。 

4、體現(xiàn)地域差異。不同城市或地區(qū)的薪酬水平也存在一定的差異，畢竟你不能要求北上廣深和云貴川的薪酬水平一致！因此在確定待招崗位薪酬時(shí)，招聘經(jīng)理也需要考慮地域因素。 

5、考慮公司承受能力。在確定待招崗位薪酬時(shí)，招聘經(jīng)理也需要考慮公司的實(shí)際財(cái)務(wù)情況和可承受的范圍。如果公司薪酬開支過大，可能會(huì)影響公司的發(fā)展和穩(wěn)定。 

綜上所述，確定待招崗位薪酬需要綜合考慮多方面的因素，當(dāng)然，在這個(gè)過程中，行業(yè)薪酬水平是一個(gè)最重要的參考，必須放在第一位，否則不但招不到合適的人才，你企業(yè)里已有的這些人才也會(huì)被同行業(yè)其他企業(yè)吸引而跳槽。